Según la Ley Laboral de Ferrocarriles (RLA por sus siglas en inglés), no hay ningún procedimiento por el cual los empleados puedan simplemente deshacerse de la cláusula de sindicalismo forzoso del contrato entre el sindicato y su patrono. Sin embargo, los empleados de las aerolíneas y ferrocarriles pueden “decertificar” una unión y eliminar de su lugar de trabajo la representación sindical monopolizada y la cláusula de sindicalismo forzoso. El proceso de decertificación fue optimizado por unas reglas nuevas emitidas el 26 de julio de 2019 por el Consejo Nacional de Arbitraje (NMB por sus siglas en inglés), la agencia federal que supervisa elecciones bajo el RLA. Vea Decertificación de Representantes aqui; vea también aqui.
Las reglas de NMB ahora disponen en § 1206.5: “Decertificación de representantes. Empleados que ya no quieren ser representados pueden gestionar la decertificación del representante actual de un oficio o clase mediante una elección directa. Los empleados tienen que seguir el procedimiento establecido en § 1203.2.”
Así, empleados de las aerolíneas y ferrocarriles en un “oficio o clase” tienen el derecho de expulsar a su unión como agente exclusivo de negociaciones si: (1) una mayoría de los empleados en un “oficio o clase” firma tarjetas de autorización las cuales digan claramente que ellos están opuestos a la representación de la unión; (2) un empleado-peticionario radica una solicitud para la “Investigación de Disputa Representativa” ante el NMB; y (3) una mayoría de los votantes vota en contra de la unión cuando el NMB lleve al cabo la elección por voto secreto.
Tarjetas de autorización: Una tarjeta de autorización es una tarjeta o documento firmado por un empleado declarando que el empleado desea a ser representado por una organización o individuo para propósitos de negociaciones colectivas, o que se opone a la representación de una organización o individuo.
Según la página web del NMB, las tarjetas de autorización tienen que incluir el nombre de la organización que representa (o busca a representar) al oficio o clase, e tienen que ser firmadas y fechadas por el empleado. Típicamente, las tarjetas de autorización también incluyen la siguiente información: dirección del empleado, y su número de teléfono, título de trabajo, y número de empleado. El NMB compara las tarjetas de autorización firmadas con un Listado de empleados con derecho al voto (“List of Potential Eligible Voters” en inglés) proveída por la empresa de transportes para determinar el porcentaje de empleados que firmen tarjetas de autorización (generalmente referido como la “Exhibición de Interés o “Showing of Interest” en inglés).
El lenguaje en las tarjetas de autorización tiene que ser inequívoco y el NMB tiene que poder determinar la intención del empleado de favorecer u oponerse a la representación sindical en el lugar de trabajo.
Después de que se firmen las tarjetas, este formulario, junto con las tarjetas originales de autorización firmadas, tienen que ser sometidas por el empleado-peticionario al NMB a la dirección siguiente (se recomienda que los envie por correo certificado o trazable de otra manera y que se hagan copias de las tarjetas de autorización para que así puedan ser guardadas.):
National Mediation Board
1301 K Street NW, Suite 250 East
Washington, DC 20005-7011
Además, el empleado-peticionario también debe a enviar al NMB una “Aviso de Comparecencia” de una página junto con su información y el papel que él o ella esté desempeñando en el proceso.
Por último, si quiere consejo legal para gestionar una “decertificación,” por favor contacte la Fundación Nacional Para La Defensa Legal de Derecho al Trabajo y su solicitud de ayuda será remitida a un Abogado de Planta de la Fundación.
Esta es una muestra de una tarjeta de autorización utilizada para decertificar a una unión bajo el RLA:
Tarjeta de Autorización para Decertificación según La Ley Laboral de Ferrocarriles
(El empleado suscribiente de _________________________________ (provea el nombre del patrono) ya no desea a ser representado por _________________________________ (provea el nombre de la unión). El empleado suscribiente, por medio de la presente, le pide al Consejo Nacional de Arbitraje que lleve a cabo una elección de decertificación para determinar si la mayoría de los empleados tampoco desea seguir siendo representada por esta unión.
(Nombre de Empleado – En letra de molde)
(Firma Original del Empleado)
(Nombre de oficio o clase)
(Título de trabajo del empleado)
(Número de identificación del empleado)
(Dirección residencial/postal del empleado)
(Ciudad, Estado, Código Postal)
(Número de teléfono del empleado)
(Fecha en que el empleado firma esta tarjeta de autorización)
NOTE: You are not casting a vote either way by filling out an Authorization Card. You are simply calling for the National Mediation Board to hold a secret-ballot election to vote out the union. The signed card is valid for one year. Signatures of fifty percent plus one of all employees in the craft or class are needed to petition the NMB for an election.
AVISO: Usted no está votando de cualquier modo cuando llena una Tarjeta de Autorización. Usted está exigiendo únicamente que el Consejo Nacional de Arbitraje lleve a cabo una elección por voto secreto para remover a la unión. La tarjeta firmada es válida por un año. Se necesitan la firma del cincuenta por ciento más uno de todos los empleados en el oficio o clase para peticionarle una elección al Consejo Nacional de Arbitraje.
