[CARTA AL SINDICATO:
ENVÍE POR CORREO CERTIFICADO,
CON ACUSE DE RECIBO]
[su dirección]
[fecha]
[nombre y dirección del sindicato]
[Al funcionario adecuado del sindicato]:
Me opongo al cobro y al gasto de una cuota por parte del sindicato para cualquier propósito distinto a lo que es mi parte proporcional de los costos del sindicato para la negociación colectiva, la administración del contrato y al ajuste de agravios; tal como es mi derecho según Communications Workers v. Beck, 487 U.S. 735 (1988). Conforme a Teachers Local 1 v. Hudson , 475 U.S. 292 (1986), y Abrams v. Communications Workers, 59 F.3d 1373 (D.C. Cir. 1995), solicito que me entreguen mis derechos de procedimiento, incluyendo: la reducción de mis cuotas a la cantidad que incluya únicamente los costos legalmente imputables; una notificación del cálculo de esa cantidad verificado por un contador público certificado independiente, y una notificación del procedimiento que han adoptado para conservar mis cuotas en una cuenta de reserva que devenga intereses, y darme la oportunidad de cuestionar su cálculo y de que lo revise una persona responsable de tomar decisiones imparcial.
[Si paga sus cuotas por medio de un descuento por nómina, incluya este párrafo: Por consiguiente, también le notifico que únicamente deseo autorizar la deducción de cuotas de representación de mi salario. Si para hacer ese cambio se me requiere firmar un nuevo formulario de autorización de la deducción, por favor proporcióneme el formulario necesario.]
Le agradecería contestar a mi solicitud sin demora. Si se siguen cobrando o gastando cuotas sin las salvaguardas de procedimiento requeridas por la ley se violarán mis derechos según la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo o la Constitución de los Estados Unidos.
Finalmente, por favor considere esta objeción como permanente y continua en naturaleza.
Atentamente,
[nombre]
Si incluye el párrafo acerca del cambio de la autorización para el descuento de nómina, también debería mandarle una copia de esta carta al departamento de nóminas de su empleador.
