- No se puede obligar legalmente a ningún empleado dentro de los Estados Unidos a ser un miembro completo del sindicato pagando cuotas. Pero en varios estados se puede forzar a un empleado a pagar ciertas cuotas o ser despedido de su trabajo.
- Los miembros del sindicato tienen el derecho de renunciar a la membresía formal en cualquier momento. Sin embargo, las autorizaciones para el descuento de cuotas pueden poner limites sobre cuándo pueden ser revocadas.
- A los empleados amparados por leyes estatales de Derecho al Trabajo no se les puede obligar legalmente a pagar ninguna cuota sindical para conservar su trabajo. Pero las leyes estatales de Derecho al Trabajo no protegen a los empleados de las aerolíneas o de los ferrocarriles, ni a los empleados de contratistas en el sector privado en algunas propiedades federales.
- Debido a que disfrutan del privilegio especial de representación exclusiva, los sindicatos tienen el deber legal de representar en forma justa a todos los empleados dentro de su unidad de negociación. Los sindicatos están legalmente requeridos a representar a los no miembros igual que a los miembros, pero desgraciadamente muchas veces no se cumple con este deber.
- Si una ley o convenio de negociación lo permite, se le puede obligar a los empleados a pagar ciertas cuotas sindicales. Si no se une a un sindicato o renuncia a su membresía, y le notifica al sindicato que no quiere pagar la cantidad entera de las cuotas, la cuota requerida se tiene que limitar a los costos comprobados para las actividades de negociación colectiva. Esta cuota legalmente i no puede incluir cosas como los gastos políticos.
- Los no miembros con objeciones religiosas a apoyar a un sindicato tienen el derecho de pedirle al sindicato que reexpida las cuotas forzosas a una organización benéfica. Los objetores religiosos no tienen que pertenecer a una iglesia especifica para reclamar este derecho.
- Un miembro de un sindicato que quiera trabajar durante una huelga debería renunciar a su membresía en el sindicato ANTES de ir a trabajar. Si se manda la renuncia por correo, el empleado no debería trabajar hasta el día después de la fecha que aparece en el matasellos postal. De no ser así, el empleado podría ser multado por el sindicato. Si ya no es miembro, puede trabajar por su cuenta durante la huelga y no ser multado legalmente.
- Muchos empleados tienen el derecho legal a solicitar una elección para expulsar a un sindicato no deseado de su lugar de trabajo o de eliminar la capacidad del sindicato para cobrar cuotas forzosas. Debería comunicarse con nosotros si desea hacer esto.
- Su mejor fuente de información acerca de sus derechos de Derecho al Trabajo es este sitio Web. Los abogados de la Fundación han representado a muchos empleados como usted, y llevado varios casos hasta el Tribunal Supremo de los Estados Unidos para proteger el derecho de los trabajadores.
- Si después de revisar la información disponible por medio de los enlaces a continuación, aún no está claro respecto a sus derechos o piensa que necesita ayuda jurídica porque los funcionarios del sindicato han violado estos derechos (como lo hacen frecuentemente), llámenos al 800-336-3600 o envíenos un mensaje por correo electrónico aquí.
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