IMPORTANTE: El ejercer de sus derechos como un empleado sujeto a las laborales leyes americanas puede ser complicado. Si está no cierto de cómo a aplicar la información descrito en esta página, usted puede contactar la Fundación Nacional de Derecho al Trabajo para ayuda jurídica gratuita por llamando 1-800-336-3600 o nuestra página para solicitar ayuda jurídica.
ATENCIÓN: La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) recién cambió las reglas para la decertificación del sindicato efectivo May 31, 2020. El proceso de decertificación descrito en esta página del web fue actualizado para dar cuenta de las reglas nuevas.
¿QUÉ ES UNA ELECCIÓN DE DECERTIFICACIÓN? Es posible que usted (o alguien a quien conozca) esté empleado en un lugar de trabajo en donde el sindicato tenga el derecho de «representar» y negociar colectivamente en nombre de todos los empleados. A esto se le refiere comúnmente como «representación exclusiva» pero realmente es el privilegio de negociación monopólico concedido por el gobierno, que les otorga a los funcionarios del sindicato el poder para celebrar contratos que quizás no les gustan a los empleados impidiéndoles al mismo tiempo negociar sus propios términos laborales. A excepción de los estados de Derecho al Trabajo, estos contratos casi siempre incluyen una disposición que exige que los empleados sean despedidos por no pagar cuotas a un sindicato al que no desean apoyar.
Aunque generalmente es una batalla difícil, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA por sus siglas en inglés) les permite a los empleados convocar a una elección especial para librarse del sindicato como su «representante exclusivo». A esto se le llama una Elección de Decertificación porque los empleados revocan la «certificación» del sindicato para ser su «representante exclusivo de negociaciones». De hecho, se vota para sacar al sindicato del lugar de trabajo. (ATENCIÓN: El tipo de elecciones de decertificación detalladas aquí únicamente ocurren bajo la NLRA, la cual gobierna las relaciones laborales de la mayoría de los empleados del sector privado. Los trabajadores de los ferrocarriles y de las aerolíneas que están amparados por La Ley de Trabajo en Ferrocarriles (RLA por sus siglas en inglés) deben seguir procedimientos distintos, detallados aquí. Muchas leyes de negociación estatales que se aplican a los empleados del gobierno local o estatal o a los empleados de escuelas públicas también tienen procedimientos análogos para la decertificación, los cuales están resumidos aquí.
Una elección de decertificación tiene solo un propósito y efecto: eliminar al sindicato como el «representante de negociaciones exclusivo» de los empleados. Una elección de decertificación es distinta a una elección de «desautorización» Una elección de desautorización tiene solo un propósito y efecto: el eliminar la cláusula de «seguridad sindical» del sindicalismo forzoso del contrato. En una elección para retirar la autorización, el sindicato se queda como el representante exclusivo para las negociaciones y el contrato colectivo de trabajo sigue en vigor, a excepción de la cláusula de sindicalismo forzoso. Las pocas leyes estatales que gobiernan a los empleados públicos y establecen normas para la desautorización están resumidas aquí.)
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo mantiene varias reglas las cuales gobiernan en qué momento pueden pedir los empleados una elección de decertificación. La primera regla es el «impedimento a la certificación» la cual dice que las solicitudes para una elección de decertificación no se pueden presentar sino hasta un (1) año después de que el sindicato gana una elección llevada a cabo por la NLRB.
Otra regla importante es la del «impedimento del contrato» la cual dice que las solicitudes para una elección de decertificación no se pueden presentar durante los primeros 3 años del convenio colectivo laboral, excepto durante un cierto «plazo» de 30 días. En la mayoría de los lugares de empleo, el «plazo» de 30 días para presentar una solicitud de decertificación con la NLRB ocurre a partir de 60 a 90 días antes de la fecha de vencimiento o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero. En la industria del cuidado de la salud (como los hospitales), el «plazo» de 30 días ocurre 90 a 120 días antes de la fecha de vencimiento del contrato o en el tercer aniversario del contrato, lo que ocurra primero.
También se puede presentar una petición de decertificación en cualquier momento después del vencimiento del contrato o de que el contrato tenga más de tres años. Sin embargo, si su empleador o el sindicato celebran un contrato sucesor, el nuevo contrato comenzará otro «impedimento al contrato» de tres años sobre las elecciones de decertificación. De este modo, si se pasa del «plazo» para presentar una solicitud para una elección de decertificación, es posible que tenga que esperar otros tres años para solicitar una elección de decertificación.
La mayoría de los empleados prefieren un lugar de trabajo en donde estén libres de discutir los términos y condiciones de su empleo directamente con su empleador, sin la intervención de terceros. También prefieren un lugar de empleo en donde la membresía en el sindicato y el pago de cuotas son voluntarios, porque obliga a la jerarquía del sindicato a serles más responsable a los empleados comunes y corrientes. En vez de depender en las amenazas, intimidación y hasta despidos para recaudar apoyo económico, los funcionarios del sindicato tienen que venderles los beneficios de la membresía en el sindicato a los empleados individuales.
De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, si el 30% o más de los empleados de una unidad de negociaciones firma una Solicitud de Decertificación, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo llevará a cabo una elección de voto secreto para determinar si la mayoría de los empleados desean decertificar al sindicato y evitar que continúe la «representación exclusiva.» Si los empleados solicitantes ganan esa elección, la compañía se convierte entonces en una sin sindicato y todos los empleados están libres de negociar ellos mismos, y a negociar sus propias condiciones y términos de trabajo. Además, si el 50% o más de los empleados en la unidad de negociaciones firma una petición diciendo que ya no desea ser representada por el sindicato, el empleador puede retirar el reconocimiento sin una elección si así lo desea. (Salvo en donde aplique el impedimento del contrato mencionado anteriormente.)
Si se colecciona una petición firmado por más que 50% de los empleados en la unidad de negociaciones, se puede dar la petición a su empleador con una solicitud para retirar el reconocimiento del sindicato. No dé la petición al sindicato, que no tiene derecho o privilegio de ver la petición y no necesita a verla para conseguir el retirar de reconocimiento del empleador. Si usted va a preguntar que su empleador retira el reconocimiento del sindicato, usted tal vez desee a contactar la Fundación para solicitar la ayuda de un Abogado de Planta de la Fundación hispanohablante y para communicarse sobre su situación. Dependiendo en el tiempo y las circunstancias, se permite el empleador, pero no tiene la obligación, a retirar el reconocimiento del sindicato.
La solicitud debe ser una iniciativa de los empleados. La ayuda del empleador es ilegal y si la hay, el sindicato anulará la iniciativa presentando un cargo de práctica ilícita.
CÓMO EMPEZAR
INTRODUCCIÓN:
Empleados deben seguir estes tres pasos para solicitar una elección para decertificar el sindicato:
1. COLECCIONAR FIRMAS
2. PREPARAR DOCUMENTOS
3. PRESENTAR Y ENTREGAR
Primero, los empleados deben evaluar qué tan sólido es el apoyo para la decertificación dentro de su unidad de negociaciones en general. Normalmente, no vale la pena convocar a una elección de estas a menos que los empleados solicitantes crean que pueden obtener el apoyo de la mayoría de sus compañeros de trabajo. Los empleados solicitantes requerirán la mayoría de votos de los empleados que se presenten para votar el día de la elección o los que votan por una boleta de correo si la NLRB lo ordena.
Para proceder, los empleados deberían de recaudar firmas en una solicitud que diga algo más o menos así en la muestra de la petición aquí:
PETICIÓN PARA QUITAR AL SINDICATO COMO REPRESENTANTE
Los empleados abajo firmantes de ________________________ (nombre del empleador) no desean ser representados por ________________________ (nombre del sindicato), de aquí en delante conocido como “el sindicato”.
Si los empleados abajo firmantes constituyen el 30% o más de los empleados, pero menos del 50% de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes, por medio de la presente, le piden a la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo que lleve a cabo una elección de decertificación para determinar si la mayoría de los empleados tampoco desean seguir siendo representados por el sindicato.
Además, si los empleados abajo firmantes constituyen el 50% o más de la unidad de negociaciones representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes piden por medio de la presente que nuestro empleador retire el reconocimiento del sindicato, porque no disfruta del apoyo de una mayoría de los empleados de la unidad de negociaciones.
| _______________________ | _______________________ | ____________ |
| Nombre (Escriba con letras de molde) | Firma | Fecha |
| _______________________ | _______________________ | ____________ |
| Nombre (Escriba con letras de molde) | Firma | Fecha |
| _______________________ | _______________________ | ____________ |
| Nombre (Escriba con letras de molde) | Firma | Fecha |
| _______________________ | _______________________ | ____________ |
| Nombre (Escriba con letras de molde) | Firma | Fecha |
| _______________________ | _______________________ | ____________ |
| Nombre (Escriba con letras de molde) | Firma | Fecha |
ATENCIÓN ¡Estas firmas deberían de ser recabadas cuando los empleados no estén trabajando y en áreas que no sean de trabajo! Debe poner los nombres del sindicato y del empleador en los espacios vacíos arriba antes de recabar las firmas. No debe haber ayuda del empleador ni se deben usar los recursos del empleador.Para más espacios vacíos para las firmas, haga clic aquí.
IMPORTANTE: Si se colecciona una petición firmado por más que 50% de los empleados en la unidad de negociaciones, se puede dar la petición a su empleador con una solicitud para retirar el reconocimiento del sindicato. No dé la petición al sindicato, que no tiene derecho o privilegio de ver la petición y no necesita a verla para conseguir el retirar de reconocimiento del empleador. Si el empleador se acuerda del retirar reconocimiento del sindicato entonces no se necesita a solicitar al NLRB para una elección de decertificación y usted puede ignorar los pasos restantes. Si usted va a preguntar que su empleador retira el reconocimiento del sindicato, usted tal vez desee a contactar la Fundación para solicitar la ayuda de un Abogado de Planta de la Fundación hispanohablante y para communicarse sobre su situación. Dependiendo en el tiempo y las circunstancias, se permite el empleador, pero no tiene la obligación, a retirar el reconocimiento del sindicato.
PASO 2: PREPARAR DOCUMENTOS
Después del coleccionar firmas para la petición de firmas (“Exhibición de Interés” o “Signature Petition” en íngles), empleados deben a recoger los siguientes documentos que están disponibles en la página de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB (se puede encontrar una lista de las Oficinas Regionales y el mapa mostrando las áreas cubiertas por cada Oficina aquí.
CONSIGA ESTES DOCUMENTOS
1. Petición RD (NLRB Formulario 502-RD o, en inglés, “RD Petition, NLRB Form 502-RD”). Tiene que llenar y presentar al NLRB, Formulario 502-RD de NLRB. Copías de Formulario 502-RD están disponibles en la página de web del NLRB o en una Oficina Regional de NLRB. Empleados deben a llenar y cumplir Formulario 502-RD. Si necesita ayuda para llenar Formulario 502-RD, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por teléfono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundación hispanohablante para ayudarle con el proceso.
2. Declaración de Posición (NLRB Formulario 505 o, en inglés, “Statement of Position, NLRB Form 505”). Empleados pueden obtener una copia de Form 505 en la página de web de NLRB o en caulquier Oficina Regional de NLRB. Empleados no deben a llenar Formulario 505. Más bien, empleados tienen que enviar una copía vacía al empleador y sindicato.
3. Descripción de Procedimientos (NLRB Formulario 4812 o, en inglés, “Description of Procedures NLRB Form 4812”). Empleados pueden obtener una copia de Formulario 4812 en la página de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB. Tiene que enviar ese documento al sindicato y empleador. Formulario 4812 describe el NLRB proceso de representación.
4. Certificado de Entrega (NLRB Formulario 5544 o, en inglés, “Certificate of Service, NLRB Form 5544”). Empleados pueden obtener una copia de Formulario 5544 en la página de web de NLRB o en alguna Oficina Regional de NLRB. Ese formulario certifica que los empleados han cumplido con los requisitos de entrega descrito en Paso 3 abajo. Si usted necesita ayuda para llenar Formulario 5544, por favor, nos llame en 703-321-8510 o, por teléfono gratuito, en 800-336-3600 y pida a un abogado de planta de la Fundación hispanohablante para ayudarle con el proceso.
PASO 3: PRESENTAR Y ENTREGAR
Después del coleccionar las firmas y documentos necesarios, empleados tienen que presentar los documentos al NLRB. Después, empleados tienen que entregar los documentos necesarios al empleador y sindicato. Empleados deben a entregar al sindicato y empleador al mismo tiempo o tan pronto como posible después del presentar documentos en el NLRB.
RESUMEN
Tiene que presentar los siguientes documentos al NLRB:
– Petición RD (“RD Petition, NLRB Formulario 502 – RD”) llenada y firmada
– Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1
– Certificado de Entrega (“Certificate of Service”)
Tiene que entregar los siguientes documentos al sindicato y empleador (IMPORTANTE: Si más que uno sindicato declara que representa la unidad de negociaciones, entonces el empleado tiene que entregar a los sindicatos adicionales:
– Una copia de Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD) presentada al NLRB
– Una Declaración de Posición vacía (“Statement of Position”, NLRB Formulario 505 – RD)
– El formulario, Descripción de Procedimientos (“Description of Procedures”, NLRB Formulario 4812)
CÓMO PRESENTAR Y ENTREGAR:
Hay opciones diferentes para presentar y entregar:
OPCIÓN (A) – ELECTRÓNICAMENTE
Empleados pueden presentar al NLRB electrónicamente y después entregar los documentos electrónicamente. Ese método funciona al major si el empleador y sindicato tienen direcciones del correo electrónico. Para presentar y entregar electrónicamente, siga estes pasos:
(1) PRESENTAR
Empleados deben “e-file” (presentar al NLRB de la manera electrónica) los siguientes documentos en la página de web del NLRB en la Región dónde la unidad de negociaciones está localizada:
– Petición RD (“RD Petition, NLRB Formulario 502 – RD”) llenada y firmada
– Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1
– Certificado de Entrega (“Certificate of Service”)
Después de “e-filing” (presentar al NLRB de la manera electrónica), empleados TIENEN QUE enviar al NLRB la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1. La Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) tiene que ser recibido por el Director Regional dentro de dos días laborales después de “e-filing” (presentar al NLRB de la manera electrónica). Es proable que la Región rechazará a peticiones de empleados si la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) no está recibido a tiempo.
ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias de los tres documentos para sus archivos.
(2) ENTREGAR
Envíe por email al empleador y sindicato los siguientes documentos preparados en Paso 2:
– Copía de Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD). No envié copias de la Exhibición de Interés al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.
– Una Declaración de Posición vacía (“Statement of Position”, NLRB Formulario 505 – RD)
– Descripción de Procedimientos (“Description of Procedures”, NLRB Formulario 4812)
Recuerde a guardar los emails usted envia al sindicato y empleador en algún tipo de dispositivo de almacenaje electrónico. Se recomienda que imprima una copia del email para sus archivos. Estes pasos son preventivos en caso a NLRB le pregunta para prueba que usted entregó los documentos necesarios al empleador y sindicato.
OPCIÓN B – CORREO
Empleados pueden presentar al NLRB por correo. Si empleados presentan por correo, tienen la opción de entregar al sindicato y empleador por correo o entrega personal (entrega por mano). Empleados pueden entregar los documentos por fax si la parte se acuerda al aceptar entrega por fax. Para presentar por correo, empleados deben a seguir estes pasos:
(1) PRESENTAR
Envia por correo los siguientes documentos al Director Regional de la Región de NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones:
– Petición RD (“RD Petition, NLRB Formulario 502 – RD”) llenada y firmada
– Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1
– Certificado de Entrega (“Certificate of Service”)
ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias para sus archivos.
(2) ENTREGAR
Se puede hacer entrega por correo o entrega personal (entrega por mano). También, si la parte se acuerda a entrega por fax, entonces se puede hacer entrega a esa parte por fax. Vea 29 C.F.R. § 102.114(a)(2015). Tiene que entregar estes documentos al sindicato y empleador:
– Copía de Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD). No envié copias de la Exhibición de Interés al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.
– Una Declaración de Posición vacía (“Statement of Position”, NLRB Formulario 505 – RD)
– Descripción de Procedimientos (“Description of Procedures”, NLRB Formulario 4812)
ATENCIÓN: Si empleados entregan los documentos por correo, se recomienda que los empleados usen correo registrado o certificado y pidan a un acuse de recibo como prueba de la entrega al sindicato y empleador.
OPCIÓN C – ENTREGA POR MANO
Empleados pueden presentar al NLRB por la manera del entregar los documentos necesarios en persona. Para presentar por entrega por mano:
(1) PRESENTAR
Empleados pueden entregar por mano los siguientes documentos al Director Regional de la Región de NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones:
– Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD) llenada y firmada
– Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1
– Certificado de Entrega (“Certificate of Service”)
ATENCIÓN: Empleados deben a guardar copias para sus archivos.
(2) ENTREGAR
Si empleados presentan al NLRB por entrega por mano, ellos tienen que informar al empleador y sindicato inmediatamente, por teléfono, del presentar. Después, empleados tienen que elegir una opción de correo que asegura que el empleador y sindicato reciben los documentos necesarios antes de la hora de cierre de negocios en el día después del presentar; o los empleados tienen que entregar personalmente (entrega por mano) los documentos antes de la hora de cierre de negocios en el día después del presentar. Vea 29 C.F.R. § 102.114(a)(2015). Tiene que entregar estes documentos:
– Copía de Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD). No envié copias de la Exhibición de Interés al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.
– Una Declaración de Posición vacía (“Statement of Position”, NLRB Formulario 505 – RD)
– Descripción de Procedimientos (“Description of Procedures”, NLRB Formulario 4812)
OPCIÓN D – FAX
Empleados pueden presentar por fax también si ellos siguen estes pasos:
(1) PRESENTAR
Empleados deben a fax los siguientes documentos al Director Regional de la Región del NLRB dónde está localizada la unidad de negociaciones:
– Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD) llenada y firmada
– Exhibición de Interés (“Signature Petition”) de Paso 1
– Certificado de Entrega (“Certificate of Service”)
Después, empleados tienen que enviar la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) que contiene las firmas coleccionadas en Paso 1 al NLRB. Tienen que ser recibido la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) al NLRB dentro de 2 días laborales después de la transmisión de los documentos por fax. Es probable que la Región rechazará a peticiones de empleados si la Exhibición de Interés original (original “Signature Petition”) no está recibido a tiempo. También, empleados deben a enviar los documentos originales a la Oficina Regional dónde la petición fue enviado por fax.
(2) ENTREGAR
Empleados deben a tratar de entregar al empleador y sindicato por fax. Sin embargo, si no se pueden entregar a ellos por fax o si el empleador y sindicato no aceptan servicio por fax, entonces empleados tienen que notificar al sindicato y empleador personalmente o por teléfono de la sustancia de los documentos presentados por fax. Vea 29 C.F.R. § 102.114(a)(2015). En ese caso, tiene que entregar una copia personalmente (entrega por mano) o enviar la copia por entrega a la mañana siguiente.
Tiene que entregar al empleador y sindicato estos documentos:
– Copía de Petición RD (“RD Petition”, NLRB Formulario 502 – RD). No envié copias de la Exhibición de Interés al sindicato o empleador. Las firmas son confidenciales y solamente NLRB las recibe.
– Una Declaración de Posición vacía (“Statement of Position”, NLRB Formulario 505 – RD)
– Descripción de Procedimientos (“Description of Procedures”, NLRB Formulario 4812)
IMPORTANTE: Si el empleador o sindicato no tiene direcciones de correo electrónico, entonces tiene que informarles por teléfono de la sustancia del transmitido documento y tiene que entregar una copia de los documentos por: (a) entrega personal no más tarde que el día después del presentar electrónico de los documentos; o (b) entrega a la mañana siguiente; o (c) por fax si la parte se acuerda a la entrega por fax.
PREGUNTAS?
Finalmente, usted puede contactar abogados de planta de la Fundación hispanohablantes si tiene algunas preguntas acerca de cómo proceder, si necesita ayuda para comunicarse con el NLRB, o se encuentra con dificultades legales que interfieren con sus esfuerzos.
